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Processus de recrutement

  1. Pré-qualification  RH  par téléphone :
    Le but de cet entretien est d’établir un premier contact pour faire suite à la candidature, clarifier les points concernant INOCEL, mais aussi pour connaître le candidat : ses intérêts vis-à-vis de INOCEL, ses expériences et sa personnalité.

  2. Entretien Manager :
    Un deuxième entretien avec un responsable pour évaluer les compétences en fonction des exigences des différents prérequis souhaités.

  3. Entretien de validation :
    Le troisième entretien vise à finaliser le processus de recrutement et à discuter plus longuement du poste et des motivations du candidat avec le directeur général d’INOCEL.

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